Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai soir les resultats de la 8e edition de le etude annuelle sur les penuries de talents. En complement de la etude realisee avec Jobintree dont des resultats ont ete annonces en janvier dernier, l’etude menee avec Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays lors du 1er trimestre 2013 confirme que c’est tres Complique de reperer des candidats en France Afin de les metiers manuels. Les metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, mais aussi ceux du secteur de plomberie peinent a tomber sur des candidats. En cause, la penibilite de ces emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, mais aussi le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli par Notre groupe Manpower.
Mes emplois manuels en tete de classement
Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose de nombreux postes qui ne trouvent malheureusement jamais preneur, faute au manque de candidats formes pour de tels postes. Les formations techniques n’attirent nullement et les conditions de travail au sein d’ ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.
Chauffeur routier, des kilometres tuent l’envie d’exercer le metier
Passer de longues heures a arpenter nos routes, vivre loin de chez soi et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration beaucoup plus supplementaires constitue 1 changement important Afin de les chauffeurs routiers qui avaient souvent l’occasion de voir leur salaire gonfler grace a toutes les heures en plus passees sur les routes. Une legislation qui represente certainement un frein supplementaire a toutes les motivations.
Technicien, un metier dont personne ne veut Afin de demain ?
Mes metiers techniques, dans la maintenance, notamment subissent en 2013 une Mega penurie de candidats. En transports ou l’industrie, les entreprises n’arrivent jamais a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un peu environ 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.
L’administratif, des emplois trop rebarbatifs
Dans le secteur public, les emplois administratifs n’ont jamais excellente presse. Organisation desfois chaotique christian cupid telecharger, taches repetitives, difficultes face a toutes les objectifs ou aux demandeurs font que les candidats se font moins nombreux. Au secteur prive, la polyvalence reste De surcroi®t en plus de mise pour pouvoir decrocher les postes en jeu.
Commercial, une fonction a taux variable
Trop d’objectifs, la pression de commercialiser a tout tarifs et une activite de prospection intense et des clients eventuels frileux dans une conjoncture de crise : votre seront tout autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. Encore, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement selon les objectifs realises ne donnent plus le desir de s’investir. Les difficultes rencontrees Afin de integrer de grosses entreprises telles que nos groupes d’assureurs au cours des processus de recrutement en quelques etapes, dans le principe de l’ecremage evolutif, peuvent aussi rebuter les candidats potentiels.
Ingenieur, trop peu de candidats qualifies
Les champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, tomber sur le candidat au profil ideal et a toutes les connaissances ciblees s’avere complique, malgre un large panel d’aspirants et de diplomes. J’ai recherche du candidat parfait contribue egalement au grand nombre de postes a pourvoir.
Gestion et comptabilite, une mauvaise image qui colle au metier
Une image negative et tenace colle cette dernii?re aussi aux metiers de la compatibilite et de la finance. Ennuyeux, routiniers, fera pour nos matheux, le milieu voit votre large panel des professionnels partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes Afin de prendre le relai.
Ouvrier, des metiers que personne ne veut exercer
Les metiers ouvriers souffrent tout d’un desinteret flagrant. Pour faire face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim Afin de repondre a leurs besoins. Trop contraignants et mal payes, nos metiers ouvriers ne constituent plus un eventail de carriere.
Personnel d’hotellerie ainsi que restauration, de nombreuses contraintes dans l’exercice une profession
Les conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de d’une restauration sont les principales raisons du manque d’interet pour ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes d’embauche, article le apri?m et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.
Superviseur, plus envie de mettre ainsi que subir la pression
Encadrer une equipe via une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement d’une chaine de production sont des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins de gens semblent avoir besoin d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement de ces metiers que la population n’a jamais ou plus envie d’exercer.
